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Exclusif gagnants
L’attractivité d’une région, ce n’est pas seulement le régime fiscal proposé par les collectivités locales, les infrastructures ou le réseau de fournisseurs et partenaires. C’est également, du point de vue du salarié, la qualité de l’environnement de travail. Fait-il bon vivre dans les entreprises du Nord-Pas-de-Calais ? Un premier élément de réponse nous est apporté par deux instituts – un américain et un français – qui publient chaque année un classement des employeurs français les plus performants du point de vue de l’épanouissement des salariés. Sur les 30 sociétés du classement du Great Place to Work Institute, 5 – soit 17% – proviennent de notre région. Il s’agit de Leroy-Merlin (lauréat d’or, à la 4e place, et prix spécial « étoiles du palmarès » pour avoir figuré dans le classement depuis au moins 5 ans), Cofidis (15e), Norsys (16e), Lyreco (29e) et Norauto (30e). Leroy-Merlin se place 2e des entreprises de plus de 1000 salariés, en raison plus particulièrement du salaire d’entrée, de la formation, de la promotion interne, de la participation et de l’intéressement dont bénéficient les quelques 3900 salariés de l’enseigne. Le classement Top Employeurs, réalisé après enquête auprès des DRH, distingue 20 entreprises pour la qualité des politiques RH déployées. 2 entreprises du Nord-Pas-de-Calais (soit 10%, pour une région qui compte 4,5% des entreprises françaises) y figurent : Cofidis, à nouveau, et Roquette Frères. Cette surreprésentation des entreprises du Nord-Pas-de-Calais ne serait-elle pas un indice d’un avantage objectif, à exploiter, de notre région ?
Peut-être en saura-t-on davantage grâce à l’initiative d’un jeune entrepreneur nordiste, Thomas Gadenne. Lauréat Entreprendre Nord et Lille Métropole Initiative, ce jeune créateur vient de lancer OpenToJob, un site fondé sur une idée ingénieuse : permettre aux entreprises et aux salariés d’évaluer en ligne la qualité de leur environnement de travail. Chaque entreprise adhérente peut proposer une fiche d’identité plus vivante que celle qu’on peut trouver sur les sites institutionnels, en insistant notamment sur les valeurs qu’on souhaite mettre en avant, sur les politiques mises en œuvre… Les salariés peuvent à leur tour laisser, de façon anonyme, leurs propres appréciations. L’objectif ? Permettre, par exemple, à des candidats de se faire une idée plus précise de l’ambiance de travail dans une entreprise où ils postulent ; mais aussi permettre à cette dernière de faire évoluer et d’améliorer ses propres politiques RH. Une initiative nordiste à suivre de très près.
Agenda
Les visites guidées de l'Office de Tourisme de Lille du 28 avril au 12 mai 2009 : - reprise des visites en Segway, le samedi à 11h du 2 mai au 29 août (sauf le 15 août) ;- reprise des visites guidées de la Citadelle selon une nouvelle formule en 1 heure, les jeudis, vendredis et dimanches à 15h et 16h du 3 mai au 30 août (sauf les 1er, 8 et 21 mai) ; -Deux visites exceptionnelles : l'ENSAM , le mardi 5 mai à 15h dans le cadre du cycle "Une heure, un site" ; - et la Cité de la Délivrance à Lomme, le dimanche 10 mai à 15h dans le cadre du cycle "Un dimanche, un quartier".
Les Gagnants
Métier à part entière, L'Action sociale est au cœur des priorités de Vauban Humanis, et permet au Groupe d'accompagner ses clients tout au long de leur vie, de les aider à anticiper les difficultés ou à y faire face. Cette année, l'Action sociale s'est plus particulièrement engagée dans les domaines du handicap, de la dépendance et des accidents cardio-vasculaires. Une convention de partenariat financier (à hauteur de 170 000 euros sur trois ans) a été signée avec l'Université Catholique de Lille, pour la création d'un Institut des Métiers des Services aux Personnes Handicapées et aux Personnes Dépendantes.
Vauban Humanis souhaite également prévenir les maladies cardio-vasculaires, en diffusant de nombreux messages sur l'importance de pratiquer une activité physique régulière,. Autre initiative qui a fait parler d'elle: le don de Défibrillateurs Automatiques Externes fait à des entreprises, des associations, des centres commerciaux, des centres de loisirs, … dans le Nord-Pas de Calais, le Loiret et en Seine-Maritime. Un parc d’appareils qui représentera 155 implantations fin 2009
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